结论：护士证在医院注册后辞职但仍在医院挂着，这并不影响您持药师证去药店上班的资格，但需确保与原医院解除劳动关系并处理好相关手续，同时药店的聘用也需符合相关法律法规。

分析说明：

1. 护士证与药师证的关系：

   • 护士证和药师证是两种不同的职业资格证书，分别对应护理和药学两个不同的职业领域。因此，护士证的注册状态（无论是否在医院挂着）并不会直接影响药师证的使用或您作为药师在药店的就业资格。

2. 劳动关系与就业资格：

   • 您已从原医院辞职，尽管护士证可能仍在医院挂着，但这并不意味着您与原医院仍存在劳动关系。为了确保就业资格的清晰性，建议您与原医院正式解除劳动关系，并办理相关离职手续，包括护士证的注销或转移等。
   • 药店在聘用您时，主要关注的是您的药师证是否有效、是否符合药店的聘用条件，以及您是否具备从事药学工作的能力和资质。因此，只要您满足药店的聘用要求，且药师证有效，您就有资格在药店上班。

3. 法律法规的遵循：

   • 在就业过程中，您需确保遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《药品管理法》等。这些法律法规对劳动关系的建立、变更、解除以及药品经营、使用等环节都有明确规定。
   • 特别是作为药师，您在药店的工作需严格遵守药品管理法规，确保药品的质量和安全，维护患者的合法权益。

后续行动建议：

• 与原医院沟通：尽快与原医院沟通，明确护士证的注销或转移事宜，确保与原医院的劳动关系正式解除。
• 准备药师证相关材料：整理好药师证的相关材料，如证书原件、复印件、继续教育证明等，以备药店聘用时使用。
• 了解药店聘用要求：在应聘药店前，了解药店的聘用要求，包括学历、工作经验、专业技能等方面的要求，确保自己符合聘用条件。
• 签订劳动合同：在药店正式聘用您后，务必与药店签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果您未与原医院正式解除劳动关系，而同时在药店上班，可能会面临原医院的法律追责，如要求赔偿因您同时就业给医院造成的损失等。
• 如果您在药店的工作违反了药品管理法规或劳动合同约定，可能会面临药店的解雇、法律追责以及行业内的声誉损失等后果。

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