关于您提出的“国企代理科长是否算年限”的问题，这主要涉及到职称评审中的任职年限计算问题，且该问题在不同情境下（如从企业进入事业单位）可能有不同的处理方式。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职称评审中的任职年限计算通常遵循一定的规则和原则，这些规则和原则可能因地区、单位性质以及具体政策而有所不同。一般来说，对于事业单位专业技术人员，其申报高一层级职称的年限通常是从聘任时间起算的。这是因为事业单位一般实行岗位管理，专业技术人员的聘任与其岗位紧密相关，因此聘任时间成为了计算任职年限的重要依据。

然而，对于原先在企业工作、后考入事业单位的专业技术人员，情况则可能有所不同。根据一些地区的政策规定，这类人员在申报高一层级职称时，其任职年限既可以按照进入事业单位聘任时间起算，也可以从其在企业单位取得现职称资格时间起算。这主要取决于现事业单位的实际情况，包括空余岗位职数、同级别同岗位职称申报人员数量、申报人员的工作表现、业绩成果等综合条件。用人单位会根据这些条件，通过民主评议、会议研究、公开公示等方式自主决定职称申报推荐人选。

针对您提到的“国企代理科长”的情况，如果这段代理经历是在您取得现职称资格之后，并且该代理经历与您的专业技术工作紧密相关，那么在一些情况下，这段经历可能会被视为有效的工作经历，从而在计算任职年限时予以考虑。但具体是否算作年限，还需要根据您所在地区的具体政策以及您进入事业单位后的聘任情况来确定。

另外，如果您在国企的代理科长经历是在您取得现职称资格之前，或者该经历与您的专业技术工作关联度不高，那么这段经历可能不会被直接计入职称评审的任职年限中。

总的来说，职称评审中的任职年限计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的指导，建议您咨询您所在地区的人力资源和社会保障部门或相关职称评审机构，以获取更准确和权威的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。