企业中层违规违纪收入是否需要交还企业，这主要取决于违规违纪的具体性质、企业的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 企业规章制度角度：

   • 企业通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括但不限于财务管理、廉洁自律、保密义务等方面。如果中层管理人员的违规违纪行为违反了企业的这些规章制度，并且规章制度中明确规定了违规违纪所得需要上交企业，那么该中层管理人员就需要按照规章制度的要求，将违规违纪收入交还企业。

2. 法律法规角度：

   • 违规违纪行为如果触犯了法律法规，如贪污、受贿、挪用资金等，那么这些收入不仅可能需要交还企业，还可能面临法律制裁。根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，对于贪污、受贿等犯罪行为，犯罪所得应当依法追缴，上缴国库。虽然直接上缴国库而非企业，但企业作为受害方，有权通过法律途径追回损失，包括但不限于提起民事诉讼要求赔偿。
   • 如果违规违纪行为未构成犯罪，但违反了行政法规或行业规范，相关行政机关或行业组织也可能对违规违纪人员进行处罚，并要求其退还违规所得。

3. 合同与劳动法角度：

   • 如果中层管理人员与企业签订的劳动合同或相关协议中明确规定了违规违纪行为的处理方式和责任，包括违规违纪所得的处理，那么该管理人员就需要按照合同或协议的要求执行。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业有权对违反规章制度或劳动合同的员工进行纪律处分，包括要求退还违规所得。但企业在行使这一权利时，也需要遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

建议与后果：

• 对于企业中层管理人员而言，应当严格遵守企业的规章制度和法律法规，避免违规违纪行为的发生。一旦发生违规违纪行为，不仅可能面临企业的纪律处分，还可能承担法律责任。
• 对于企业而言，应当建立健全的规章制度和内部控制机制，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。同时，企业也有权对违规违纪行为进行调查和处理，包括要求退还违规所得。

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