保安公司以曾判缓刑为由拒绝招聘，可能涉及就业歧视问题，但需分情况讨论其合法性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面看就业歧视的认定
   根据《就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业权，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、身体状况、婚姻状况等因素歧视劳动者。缓刑属于刑事处罚记录，但法律未明确将其列为就业歧视的禁止性情形。不过，若保安公司无正当理由（如岗位特殊要求）仅因缓刑记录拒绝招聘，可能涉嫌违反平等就业原则。

2. 保安岗位的特殊性对招聘的限制
   保安行业涉及公共安全，部分岗位可能受《保安服务管理条例》约束。该条例第十六条规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员。缓刑属于刑事处罚的一种，若招聘岗位为保安员，公司拒绝招聘可能合法；但若岗位为行政、后勤等非保安员职位，则可能构成歧视。

3. 你的应对建议

   • 核实岗位性质：确认拒绝招聘的岗位是否属于《保安服务管理条例》中明确禁止缓刑人员从事的“保安员”职位。
     
   • 收集证据：若岗位非保安员且公司无其他合理理由，可保留招聘广告、沟通记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 协商沟通：尝试与公司说明缓刑已执行完毕、社会危害性消除等情况，争取机会。
     

若你遇到类似情况，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合你的岗位类型、公司理由等细节进一步分析。