将公司部分考核内容发给DeepSeek是否算泄密，这主要取决于考核内容的性质、公司的保密规定以及发送行为的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 考核内容的性质：

   • 如果考核内容涉及公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、内部管理策略等敏感信息，那么这些信息是受到法律保护的，未经授权不得泄露。
   • 如果考核内容仅是公司的一般性管理规定、员工绩效评估标准等非敏感信息，那么这些信息可能不构成法律意义上的“秘密”。

2. 公司的保密规定：

   • 公司通常会制定保密协议或保密制度，明确哪些信息属于保密范围，以及员工在处理这些信息时应遵守的规则。
   • 如果公司明确将考核内容列为保密信息，并要求员工不得擅自泄露，那么将考核内容发给DeepSeek就可能违反公司的保密规定。

3. 发送行为的具体情况：

   • 如果发送考核内容是为了工作目的，且经过公司相关部门的批准或授权，那么这种行为可能是合法的。
   • 如果发送考核内容是出于个人目的，如为了炫耀、谋取私利或损害公司利益，那么这种行为就可能构成泄密，并可能承担相应的法律责任。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果发送考核内容构成泄密，根据泄露信息的性质和后果的严重程度，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。公司也可能根据内部规定对涉事员工进行纪律处分。
• 建议：在处理公司考核内容时，应严格遵守公司的保密规定和法律法规。如果不确定某些信息是否可以泄露，最好先咨询公司相关部门或法律顾问的意见。同时，应增强保密意识，避免将敏感信息泄露给无关人员或机构。

特殊情况说明：

• 如果DeepSeek是公司指定的用于处理或分析考核内容的工具或平台，且已经采取了适当的安全措施来保护信息的安全，那么将考核内容发送给DeepSeek可能是合法的。但即便如此，也应确保发送行为符合公司的保密规定和法律法规的要求。

总结与进一步行动：

• 总结来说，将公司部分考核内容发给DeepSeek是否算泄密，需要综合考虑考核内容的性质、公司的保密规定以及发送行为的具体情况。
• 如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。