探亲假的天数根据职工的婚姻状况及探望对象的不同而有所差异，具体如下：
探望配偶：
- 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。这是为了保障职工与配偶之间的团聚时间，促进家庭和谐。
未婚职工探望父母：
- 原则上每年给假一次，假期为20天。这体现了对未婚职工与父母团聚需求的重视。
- 若因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。这样的规定既考虑了工作实际，也尊重了职工的个人意愿。
已婚职工探望父母：
- 每四年给假一次，假期为20天。这是基于已婚职工与父母团聚的频率相对较低，但同样需要保障其团聚时间的考虑。
在享受探亲假时，还需要注意以下几点：
- 路程假：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，不包括路途时间。根据实际需要，单位应给予路程假，以确保职工能够顺利到达并返回。路程假的具体天数需根据实际情况确定，但应确保职工有足够的时间进行往返。
- 假期计算：上述所有假期（包括探亲假和路程假）均包括公休假日和法定节日在内。这意味着职工在享受探亲假时，不需要额外扣除公休假日和法定节日的时间。
- 工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发放工资。这是为了保障职工在享受探亲假期间的经济利益不受影响。
- 路费负担：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，若在本人月标准工资30%以内，由本人自理；超过部分，则由所在单位负担。这样的规定既体现了对职工的关怀，也考虑了单位的实际负担能力。
特殊情况说明：
- 对于实行休假制度的职工（如学校教职工），应在休假期间探亲。若休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。这是为了确保这类职工也能享受到探亲假的权益。
- 随着社会发展，探亲假制度在一些企业尤其是非国有企业的执行情况可能参差不齐。因此，在具体应用时，还需结合单位的规章制度和实际情况来看。如果单位有更为优厚的探亲假政策，职工可以按照单位的规定享受相应的待遇。
综上所述，探亲假的天数及待遇是根据职工的婚姻状况及探望对象的不同而有所差异的。在享受探亲假时，职工应了解自己的权益和义务，并遵守单位的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。