员工出意外后的赔偿问题，确实需要根据意外发生的具体情况来确定赔偿主体和赔偿方式。以下是我为您详细梳理的解答：
一、因工作原因发生意外（工伤）
如果员工是在工作过程中或者因工作原因受到意外伤害，这通常被认定为工伤。在这种情况下：
- 赔偿主体：主要是用人单位。如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么员工在工伤期间，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤评定伤残等级后，员工会停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么原本应该由工伤保险基金支付的费用，以及误工费等，都需要由用人单位来承担。
二、因第三人侵权导致意外
如果员工受到的意外伤害是由第三人侵权造成的，比如在下班途中被机动车撞伤，且对方负全部责任，那么：
- 赔偿主体：是侵权第三人。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应该赔偿包括误工费在内的相关费用。所以，这种情况下，员工的误工费应该由肇事司机及其保险公司（在保险责任范围内）来赔偿。
三、非因工作且无第三人侵权的意外
如果员工受到的意外伤害既不是因为工作原因，也不是由第三人侵权造成的，比如自身疾病或者意外摔倒等：
- 赔偿情况：这种情况下，通常没有直接的赔偿主体。但是，员工可以根据所在单位的病假制度，享受相应的病假工资。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应该按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。
四、注意事项
在处理员工出意外后的赔偿问题时，还需要注意以下几点：
- 具体的赔偿义务人及赔偿标准可能会因为案件的具体情况和当地的法律法规而有所不同。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，员工出意外后的赔偿问题需要根据意外发生的具体原因来确定赔偿主体和赔偿方式。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。