员工勾结侵占公司财产的行为，根据不同情况可能涉及职务侵占罪或贪污罪，具体划分及法律责任如下：

1. 主体身份与罪名区分

   • 非国家工作人员：若员工属于公司、企业或其他单位中不具有国家工作人员身份的人员（如普通员工、部门主管等），其与外部人员勾结侵占公司财产的，构成职务侵占罪（《刑法》第271条）。
     
   • 国家工作人员：若员工具有国家工作人员身份（如国有企业管理人员、受委派到非国有单位从事公务的人员等），其与外部人员勾结侵占公共财产的，构成贪污罪（《刑法》第382条）。
     
   • 共同犯罪处理：无论主犯是内部员工还是外部人员，均按共同犯罪论处。若内部员工起主导作用，可能被认定为主犯；若外部人员教唆或提供帮助，则可能被认定为从犯，但量刑时需综合全案情节。

2. 法律责任划分

   • 职务侵占罪：
     
     • 数额较大（6万元以上）：处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
       
     • 数额巨大（100万元以上）：处3-10年有期徒刑，并处罚金；
       
     • 数额特别巨大（1500万元以上）：处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
       
   • 贪污罪：
     
     • 数额较大（3万元以上）：处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
       
     • 数额巨大（20万元以上）：处3-10年有期徒刑，并处罚金或没收财产；
       
     • 数额特别巨大（300万元以上）：处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处没收财产。
       
   • 共同犯罪责任：各共犯人按其在犯罪中的地位、作用承担相应责任。例如，若外部人员提供技术手段帮助侵占，可能被认定为从犯，从轻或减轻处罚。

3. 实务建议

   • 公司层面：
     
     • 立即固定证据（如财务记录、监控录像、沟通记录等）；
       
     • 报警并配合侦查机关调查；
       
     • 审查内部管理漏洞（如审批流程、权限设置等），完善风控机制。
       
   • 员工层面：
     
     • 若被牵涉其中，应尽快委托律师介入，分析行为性质（如是否知情、是否主动参与等）；
       
     • 争取退赃退赔、认罪认罚等情节，以减轻处罚；
       
     • 注意区分个人行为与职务行为，避免被错误追责。

提示：具体案件需结合证据细节（如侵占方式、数额认定、主观故意等）综合判断。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。