医院安检暗访罚款的合法性需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若医院为行政机关或受行政机关委托实施罚款，需满足法定条件
   根据《行政处罚法》第十七条，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。若医院本身并非行政机关，也未受行政机关委托（需有明确书面委托文件），则无权直接实施罚款。即使受委托，也需符合以下条件：

   • 罚款依据为法律、法规或规章明确规定的处罚条款（如《治安管理处罚法》对扰乱公共秩序的处罚）；
     
   • 罚款程序需严格遵循《行政处罚法》规定（如告知权利、听取陈述申辩、出具书面处罚决定等）；
     
   • 罚款金额需在法定幅度内（如个人罚款上限通常为5000元，具体依条款而定）。
     若不满足上述条件，罚款行为涉嫌违法。

2. 若医院以“内部管理”名义实施罚款，通常缺乏法律依据
   医院作为事业单位或企业，其内部规章制度无权设定罚款权。根据《劳动合同法》第四条，用人单位规章制度仅可规定“扣减绩效工资”等经济性措施，但“罚款”需以法律授权为前提。例如：

   • 若员工违反操作规范，医院可依据劳动合同扣除部分绩效，但不得直接罚款；
     
   • 若患者或访客违反医院规定（如吸烟、喧哗），医院仅能劝阻或报告公安机关处理，无权自行罚款。
     此类“罚款”可能因越权而无效，被处罚方可通过行政复议或诉讼主张权利。

3. 暗访行为本身不直接决定罚款合法性，但可能涉及程序瑕疵
   “暗访”若指未表明身份进行检查，可能影响处罚程序的合法性。根据《行政处罚法》第三十七条，行政机关调查时执法人员应出示证件。若暗访导致被处罚方无法核实执法主体身份或行使陈述申辩权，可能构成程序违法，罚款决定可被撤销。
   但需注意：若暗访仅作为调查手段，后续处罚仍依法定程序进行（如书面告知、听证等），则程序瑕疵可能被补正。

建议行动：

• 若您是被处罚方，可要求医院出具处罚依据的法律法规条款、委托文件（如有）及书面处罚决定书；
  
• 若医院无法提供，或处罚程序存在瑕疵（如未告知权利、未听取申辩），可向当地卫生健康委员会或司法局申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼；
  
• 若涉及金额较大或情节严重，建议同步向公安机关报案，核查是否存在敲诈勒索等刑事犯罪。
  

如有进一步细节（如处罚主体、依据条款、程序细节等），可向我补充说明，我将结合具体情形为您分析。