非法滞留本身通常不会直接影响子女上国有企业单位，但可能因特定情况产生间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、非法滞留与子女就业的直接关联性
非法滞留，一般指的是外国人在中国境内超过规定的停留期限而未办理延期手续，或者未按照规定办理出境手续而滞留的行为。这一行为主要针对的是滞留者本人，其法律后果也主要由滞留者承担，如罚款、拘留、遣送出境等。从直接的法律关系来看，非法滞留并不会直接影响到子女的就业权利，包括进入国有企业单位工作。
二、可能产生的间接影响
尽管非法滞留本身不直接影响子女就业，但在某些特定情况下，可能会产生间接影响：
家庭背景审查：
- 国有企业单位在招聘时，可能会进行一定程度的背景审查，包括家庭背景。虽然这种审查通常不会深入到父母是否有非法滞留等违法行为，但如果父母的违法行为被公开或记录在案，且招聘单位对此有所了解，可能会在一定程度上影响对子女的评价。不过，这种影响并非直接由非法滞留行为本身导致，而是由该行为可能引发的社会评价变化间接导致的。
子女国籍与身份问题：
- 如果子女因父母的非法滞留行为而面临国籍或身份问题，如无法获得合法居留权或国籍认定等，这可能会直接影响其就业选择。例如，如果子女因父母非法滞留而无法获得中国国籍或合法居留权，那么他们可能无法在中国境内合法工作，包括进入国有企业单位。但这种情况较为极端，且通常与非法滞留行为的直接后果无关，而是由该行为引发的连锁反应导致的。
社会舆论与道德评价：
- 在某些情况下，父母的非法滞留行为可能会引发社会舆论的关注或批评，进而影响到子女的社会形象和道德评价。虽然这种影响较为抽象且难以量化，但在某些对道德品质要求较高的国有企业单位中，可能会成为招聘时考虑的一个因素。不过，这种影响同样并非直接由非法滞留行为本身导致，而是由该行为可能引发的社会舆论变化间接导致的。
三、法律建议
遵守法律法规：
- 作为父母，应当严格遵守中国的法律法规，包括出入境管理法规，避免非法滞留等违法行为的发生。这不仅是对自己负责，也是对子女负责的表现。
关注子女成长环境：
- 父母应当关注子女的成长环境，包括社会舆论和道德评价等方面。如果因自己的违法行为而给子女带来不必要的负面影响，应当及时采取措施进行弥补和纠正。
咨询专业法律意见：
- 如果对非法滞留等法律问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。
总之，非法滞留本身通常不会直接影响子女上国有企业单位，但可能因特定情况产生间接影响。作为父母，应当严格遵守法律法规，为子女创造一个良好的成长环境。如果有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。