育儿补贴工作人员以婚姻状况不一样为由拒绝发放，该行为可能构成违法或不当行政行为，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律层面分析
违反平等原则
- 根据我国法律，公民在法律面前一律平等，享有平等的权利和义务。育儿补贴作为一项社会福利政策，其发放应当遵循平等原则，不应因婚姻状况的不同而有所区别。若工作人员仅因婚姻状况（如未婚、离婚等）而拒绝发放补贴，可能违反了平等原则，构成不当行政行为。
违反相关法律法规
- 育儿补贴的发放通常依据地方性法规或政策文件。若这些法规或政策文件中并未将婚姻状况作为发放补贴的限制条件，那么工作人员以婚姻状况为由拒绝发放，则可能违反了相关法律法规或政策规定。
二、从实际操作层面分析
核查补贴发放条件
- 首先，您需要核查当地育儿补贴的具体发放条件。这些条件通常会在相关政策文件或公告中明确列出。如果婚姻状况并非发放补贴的限制条件，那么工作人员的行为就缺乏合法依据。
收集证据并投诉
- 若您认为工作人员的行为不当，可以收集相关证据（如拒绝发放的通知、政策文件等），并向相关部门（如民政部门、财政部门或育儿补贴的发放机构）进行投诉。相关部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。
寻求法律援助
- 如果投诉无果，或者您认为自己的合法权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助。您可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权策略。律师会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
三、可能面临的法律后果
对工作人员的处分
- 如果工作人员的行为被认定为违法或不当行政行为，可能会面临相应的处分，如警告、记过、降级等。
对补贴发放机构的责任追究
- 如果补贴发放机构存在管理不善、监督不力等问题，导致工作人员违法或不当行政行为的发生，该机构也可能面临相应的责任追究，如责令改正、通报批评等。
建议行动：
- 首先，核查当地育儿补贴的具体发放条件，确认婚姻状况是否为限制条件。
- 如果婚姻状况并非限制条件，收集相关证据并向相关部门投诉。
- 若投诉无果或认为合法权益受到严重侵害，及时寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。