实习生旷工自离的情况下，是否能够获得实习证明，主要取决于实习单位的相关规定以及实习生与单位之间的协商情况，无法一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
实习单位规定角度
单位有明确规定：
- 如果实习单位在实习生入职时，已经明确告知了关于实习证明开具的相关规定，比如旷工达到一定天数或自离将不予开具实习证明，那么实习生在旷工自离的情况下，很可能无法获得实习证明。
- 这种情况下，实习单位的规定具有约束力，实习生应当遵守。若违反规定，实习单位有权拒绝开具实习证明。
单位无明确规定：
- 如果实习单位没有明确规定旷工自离将不予开具实习证明，那么实习生在自离后，仍然有权向实习单位提出开具实习证明的请求。
- 实习单位在收到请求后，应当根据实际情况，如实习生在实习期间的表现、工作成果等，来决定是否开具实习证明。
实习生与单位协商角度
- 即使实习单位有相关规定，或者实习生自离的情况较为严重，双方仍然可以通过协商来解决问题。
- 实习生可以主动与实习单位沟通，表达自己的意愿和诉求，如承认错误、表示愿意承担相应责任等，以争取实习单位的谅解和开具实习证明。
- 实习单位在考虑是否开具实习证明时，也可以综合考虑实习生的态度、表现以及实习期间的工作成果等因素。
法律建议
- 了解单位规定：在入职实习前，实习生应当仔细阅读并了解实习单位的相关规定，特别是关于实习证明开具、旷工处理等方面的内容。
- 遵守单位规定：在实习期间，实习生应当严格遵守实习单位的规定，按时出勤、认真工作，以维护自己的合法权益。
- 积极沟通协商：如果实习生因特殊原因需要自离，或者已经自离但希望获得实习证明，应当主动与实习单位沟通协商，寻求解决方案。
可能后果：
- 如果实习生旷工自离且无法获得实习证明，可能会对其未来的求职或升学产生一定影响。因为实习证明是证明实习生在实习期间表现和工作成果的重要文件，对于求职或升学时的背景调查具有参考价值。
- 因此，建议实习生在实习期间要认真对待工作，遵守单位规定，以维护自己的合法权益和良好形象。
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