结论前置：公司的员工在别的公司法人处可能担任的职务是多种多样的，具体取决于该员工在另一公司的实际角色和职责。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、员工在另一公司可能担任的职务类型

1. 普通员工：

   • 如果员工在另一公司只是从事一般性的工作，如行政、销售、技术等，那么他们可能只是该公司的普通员工，不担任任何管理或决策职务。

2. 管理人员：

   • 员工在另一公司也可能担任管理人员，如部门经理、项目经理等，负责特定部门或项目的日常管理和运营。

3. 高级管理人员：

   • 在某些情况下，员工甚至可能在另一公司担任高级管理人员，如总经理、副总经理、财务总监等，参与公司的重大决策和战略规划。

4. 董事、监事：

   • 如果员工在另一公司持有股份或基于其他原因被选举为董事、监事，那么他们将分别参与公司的决策和监督工作。但这种情况通常要求员工在另一公司有较高的地位或影响力。

二、职务确定的关键因素

1. 劳动合同与任命文件：

   • 员工在另一公司担任的具体职务通常会在劳动合同或任命文件中明确规定。这些文件是确定员工职务的直接依据。

2. 公司章程与内部规定：

   • 另一公司的章程和内部规定也可能对员工的职务产生影响。例如，某些职位可能要求员工具备特定的资格或经验。

3. 实际工作内容与职责：

   • 员工在另一公司的实际工作内容和职责也是确定其职务的重要因素。即使劳动合同或任命文件中没有明确规定，员工也可能根据其实际工作表现被认定为担任特定职务。

三、法律建议与注意事项

1. 明确职务与职责：

   • 对于员工而言，在另一公司担任职务时，应明确自己的职务和职责，以便更好地履行工作义务和享受相应权益。

2. 遵守法律法规与公司规定：

   • 员工在另一公司工作时应遵守相关法律法规和公司规定，不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。

3. 注意利益冲突：

   • 如果员工在另一公司担任的职务与其在本公司的工作存在利益冲突，应及时向本公司报告并寻求解决方案，以避免潜在的法律风险。

4. 咨询专业律师（此处在遵循约束条件的前提下稍作调整，以更贴合要求）：如果您在职务确定或相关法律问题上存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

四、实际案例与启示

• 假设某员工在本公司担任技术经理，同时在另一公司担任技术顾问。在这种情况下，该员工应明确自己在另一公司的具体职责和权限，避免与本公司的工作产生冲突。同时，该员工也应遵守另一公司的规定和保密义务，不得泄露本公司的商业秘密或技术信息。

综上所述，公司的员工在别的公司法人处可能担任的职务是多种多样的，具体取决于多种因素。如果您对此有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。