关于您出钱和合伙人做生意并每月给他发工资，应给予其多少股份的问题，这并没有一个固定的答案，而是需要根据多种因素来综合考量并协商确定。以下是从不同角度为您进行的分析：
出资比例与股份分配：
- 股份的分配首先应考虑双方的出资比例。如果您和合伙人的出资额不同，那么按照出资比例来分配股份是一种常见且公平的方式。例如，如果您出资60%，合伙人出资40%，那么在没有其他特殊约定的情况下，您可能持有60%的股份，合伙人持有40%。
工资与股份的关系：
- 您提到每月给合伙人发工资，这通常意味着合伙人在公司中不仅作为投资者，还可能承担一定的管理或运营职责。工资是合伙人因其提供的劳务而获得的报酬，与股份分配是两个独立的法律关系。然而，在协商股份分配时，可以考虑合伙人的劳务贡献，适当调整其股份比例，以体现其对公司价值的贡献。但这种调整应基于双方的协商和共识，并非法律强制要求。
其他贡献因素：
- 除了出资和劳务外，合伙人的其他贡献（如技术、市场渠道、管理经验等）也可能影响股份的分配。如果合伙人在这些方面有显著贡献，您可以在协商时考虑给予其更多的股份，以激励其继续为公司创造价值。
协商与协议：
- 股份分配最终应通过双方协商确定，并签订书面协议以明确各自的权利和义务。协议中应详细规定股份比例、出资方式、利润分配、决策机制等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
法律建议：
- 在协商股份分配时，建议您咨询专业律师或法律顾问，以确保协议的合法性和有效性。律师可以根据您的具体情况和需求，提供个性化的法律建议和方案，帮助您和合伙人达成公平、合理的股份分配协议。
举例说明：
假设您和合伙人共同出资设立一家公司，您出资100万元，合伙人出资50万元。同时，合伙人负责公司的日常运营和管理，您每月向其支付1万元的工资。在协商股份分配时，您可以考虑以下方案：
- 按照出资比例分配股份：您持有66.67%（100/150）的股份，合伙人持有33.33%（50/150）的股份。
- 考虑劳务贡献调整股份比例：在出资比例的基础上，适当增加合伙人的股份比例，以体现其劳务贡献。例如，您和合伙人协商确定您持有60%的股份，合伙人持有40%的股份。
总结与建议：
股份分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素并协商确定。在协商过程中，建议您保持开放和透明的态度，充分沟通各自的需求和期望，以达成公平、合理的股份分配协议。如果您在股份分配过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。