在取保候审期间，职务并非必须免除，但单位有权根据具体情况决定是否暂停或免除职务。以下是对此问题的详细分析：
一、取保候审的性质与对职务的影响
取保候审是刑事诉讼中的一项保释措施，它主要关注的是犯罪嫌疑人的人身自由状态，即是否允许其在等待审判期间暂时获得自由。取保候审本身并不直接决定犯罪嫌疑人的职务是否免除，因为职务的免除涉及多个方面的考量，包括案件性质、单位规定以及员工表现等。
二、职务免除或暂停的考虑因素
案件性质与情节：
- 如果案件涉及严重职务犯罪或经济犯罪，且犯罪嫌疑人在职务上可能继续实施犯罪行为或干扰案件调查，单位为了维护自身利益和正常运营秩序，可能会考虑免除或暂停其职务。
- 如果案件情节较轻，且犯罪嫌疑人与职务无直接关联，单位可能不会立即免除或暂停其职务，而是根据具体情况进行灵活处理。
单位内部规定：
- 不同单位对于员工涉嫌犯罪后的处理规定可能不同。有些单位可能有明确规定，一旦员工涉嫌犯罪并被采取强制措施，将自动免除或暂停其职务。
- 其他单位则可能更侧重于评估案件的具体情况和员工的个人表现，再决定是否免除或暂停职务。
员工表现与态度：
- 员工在取保候审期间的表现也是单位决定是否免除或暂停其职务的重要因素。如果员工能够积极配合调查，保持良好的工作态度和行为规范，单位可能会对其持宽容态度，选择保留或恢复其职务。
- 相反，如果员工表现出消极怠工、不配合调查等行为，单位则更有可能免除或暂停其职务。
三、实际操作建议
对于单位而言：
- 应建立健全的内部管理制度，明确员工涉嫌犯罪后的处理流程和责任分工。
- 在处理此类问题时，应充分考虑案件性质、员工表现以及单位规章制度等因素，做到公正、合理、合法。
- 可以与员工进行充分沟通，了解其想法和需求，以便做出更合适的决定。
对于员工而言：
- 应积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实，提供证据。
- 在取保候审期间，应保持良好的工作态度和行为规范，争取单位的谅解和支持。
- 可以与单位保持沟通，了解单位的相关规定和处理意见，以便做好应对准备。
综上所述，取保候审期间职务是否免除或暂停并非一成不变，而是需要根据案件具体情况、单位规定及员工表现综合判断。单位在处理此类问题时应遵循公正、合理、合法的原则，员工也应积极配合调查并保持良好的工作态度。