针对您提出的“公司裁员50%以上的人需要什么流程”的问题，以下是根据相关法律法规及政策，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当公司需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况时，必须遵循一定的法律程序。若您提到的“裁员50%以上”符合这一规模标准，则公司需按照以下流程进行：

一、提前说明与听取意见

公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，包括裁员的原因、范围、时间等，并听取工会或者职工的意见。这是保障职工知情权、参与权的重要环节。

二、裁减人员方案备案

在听取意见后，公司需制定裁减人员方案，并将该方案向当地人力社保部门（或劳动行政部门）进行备案。备案是确保裁员行为合法合规的重要步骤，也是后续可能进行的劳动监察和争议处理的重要依据。

三、裁员的具体情形

根据相关法律法规，公司裁员需符合以下情形之一：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

四、优先留用人员

在裁员过程中，公司应优先留用以下人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

五、支付经济补偿与办理手续

对于依法裁减的人员，公司需依法依规支付经济补偿，偿还拖欠的职工工资，补缴欠缴的社会保险费。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，公司应为裁减员工及时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

六、失业人员保障与优先录用

对于被裁减而失业的人员，若参加失业保险，可到当地劳动就业服务机构登记，申领失业救济金。此外，若公司在裁减人员之日起六个月内需要新招人员，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向人力资源社会保障部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员情况。

综上所述，公司裁员50%以上的人需遵循严格的法律程序，包括提前说明与听取意见、裁减人员方案备案、符合裁员情形、优先留用特定人员、支付经济补偿与办理手续以及失业人员保障与优先录用等。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。