护士实习期间发生职业暴露，导师是否承担责任需根据具体情况分析，通常需结合导师的过错程度、是否履行职责等因素综合判断。以下从不同角度展开说明：

1. 导师的职责范围与过错认定

• 职责范围：导师在实习期间负有指导、监督和保护实习生安全的义务，包括提供必要的防护培训、确保工作环境符合安全标准、及时处理职业暴露风险等。若导师未履行上述职责（如未提供防护设备、未告知操作规范），可能被认定为存在过错。
• 过错认定：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若导师因疏忽或故意未履行职责，导致实习生职业暴露，可能需承担相应赔偿责任。

2. 职业暴露的因果关系

• 直接因果关系：若职业暴露直接因导师的过错导致（如未提供防护用具、未监督操作流程），导师可能需承担主要责任。
• 间接因果关系：若职业暴露部分因导师管理不善（如未定期检查设备、未及时处理隐患），导师可能需承担部分责任，但需结合其他因素（如实习生自身操作不当）综合判断。

3. 实习单位的连带责任

• 根据《劳动合同法》及相关规定，实习单位（如医院）有义务为实习生提供安全的工作环境。若职业暴露因单位管理缺陷（如设备老化、流程漏洞）导致，单位可能需承担连带责任，导师的责任可能被部分或全部吸收。

4. 实习生自身的责任

• 若实习生因故意违反操作规范（如未佩戴防护用具、擅自操作高风险设备）导致职业暴露，可能需自行承担部分或全部责任，导师的责任相应减轻。

5. 法律建议

• 收集证据：实习生应保存职业暴露的证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）及导师未履行职责的证据（如培训记录、沟通记录）。
• 协商或诉讼：可先与单位或导师协商赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，主张医疗费、误工费等损失。
• 及时报告：发生职业暴露后，应立即报告单位并就医，避免延误治疗或证据灭失。

6. 典型案例参考

• 某案例中，导师未告知实习生某高风险操作的防护要求，导致实习生感染疾病，法院判决导师承担30%责任，单位承担70%责任（因单位未提供足够防护设备）。
• 另一案例中，实习生因自身操作不当导致职业暴露，法院驳回其赔偿请求。

总结：导师是否担责需结合过错程度、因果关系、单位管理等因素综合判断。若您或他人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合具体细节提供进一步法律分析。