上班工作时不小心走神跌伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
算工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，劳动者在上班期间，为完成工作任务而进行的与工作相关的活动中不慎摔伤，通常会被认定为工伤。例如，在办公室内走动时因地面有障碍物或地面湿滑而不慎跌倒，若该走动是与工作直接相关的活动（如去拿文件、与同事沟通工作等），则符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，员工在正式工作前后，从事与工作相关的预备或收尾工作时摔伤，也可能被认定为工伤。如上班前去开水房打开水时摔倒，或下班后整理办公桌时跌倒等。
因履行工作职责受到意外伤害：
- 如果员工在履行工作职责过程中，因意外原因（如地面突然塌陷、设备故障导致摔倒等）而受伤，即使是不小心走神跌伤，也可能被认定为工伤。这需要根据具体情况和证据来判断。
不算工伤的情形
个人疏忽或不当行为导致：
- 如果员工因个人疏忽（如未注意地面情况、未遵守安全规定等）或不当行为（如在工作场所打闹、嬉戏等）导致走神跌伤，且这些行为与工作无直接关联，则通常不会被认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，员工在上班期间故意实施犯罪行为、处于醉酒或吸毒状态、或故意通过自残或自杀的方式导致自己受伤，即使是不小心走神跌伤，也不能认定为工伤。
工伤认定的申请流程与注意事项
- 申请流程：员工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 注意事项：员工在受伤后应及时向单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，员工也应遵守安全操作规程，注意自身安全，避免不必要的伤害发生。
结论与建议
综上所述，上班工作时不小心走神跌伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，员工应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供全面、准确的法律建议。