延迟履行金的计算需根据具体情形确定，核心在于判断公司延迟履行的是金钱给付义务还是非金钱给付义务，以下分情况说明：
- 若公司延迟履行的是金钱给付义务（如支付工资、经济补偿金等）
- 计算依据：根据《民事诉讼法》第二百六十条规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
- 计算方式：延迟履行期间的债务利息包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息。一般债务利息根据生效法律文书确定的方法计算；加倍部分债务利息的计算方法为：加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间。例如，公司被判决支付员工经济补偿金10万元，判决生效后公司未在指定期间履行，延迟履行了30天，那么加倍部分债务利息为100000×0.000175×30 = 525元，公司除了支付10万元经济补偿金外，还需支付这525元的加倍部分债务利息，若法律文书还确定了一般债务利息，公司也需一并支付。
- 若公司延迟履行的是非金钱给付义务（如为员工办理档案转移手续、出具离职证明等）
- 计算依据：根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。此时一般不直接涉及延迟履行金的计算，而是以赔偿损失等方式来弥补对方因延迟履行所遭受的损失。
- 计算方式：损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。例如，公司未及时为员工办理档案转移手续，导致员工无法在新单位入职，造成工资损失，员工可以要求公司赔偿这部分工资损失，具体损失金额根据员工的实际工资标准以及因延迟履行所耽误的时间等因素来确定。
另外，需要注意以下几点：
- 延迟履行金的计算起始时间是从生效法律文书指定的履行期间届满之日起计算，直到公司实际履行完毕之日止。
- 在公司不服劳动仲裁裁决起诉一审及二审的过程中，如果一审判决后公司未上诉且未在指定期间履行，或者二审判决后公司未在指定期间履行，都会产生延迟履行金的问题。
- 如果公司在一审判决后提起上诉，在二审期间原一审判决尚未生效，此时一般不计算延迟履行金，但如果二审维持原判，公司仍需从原一审判决指定的履行期间届满之日起计算延迟履行金。
如果你在延迟履行金计算方面还有其他疑问，或者涉及具体的案件情况，欢迎随时向我咨询。