结论前置：三个月前被嫌疑卖淫，现在去上班是否会有影响，主要取决于该事件是否被记录在案、是否构成违法或犯罪记录，以及用人单位的招聘政策和态度。以下从不同情况进行分析：
若未被记录在案或未构成违法犯罪记录：
- 法律背景：根据我国相关法律规定，只有经过法院判决有罪的人才会留下犯罪记录，而仅仅被嫌疑或调查，并未被证实有罪或受到行政处罚的，通常不会留下违法或犯罪记录。
- 对工作的影响：在此情况下，您去上班一般不会受到该事件的影响。用人单位在招聘时，通常无法获取到您未被记录的嫌疑信息，因此不会因此拒绝您的入职或对您产生歧视。
若被记录在案但未构成犯罪：
- 法律背景：如果您因涉嫌卖淫被公安机关调查，并留下了相关的行政处罚记录（如罚款、拘留等），但并未构成犯罪，那么这些记录可能会在您的个人档案中留下痕迹。
- 对工作的影响：这取决于用人单位的招聘政策和态度。一些用人单位在招聘时可能会进行背景调查，如果发现了您的行政处罚记录，可能会对您产生一定的顾虑或拒绝您的入职。然而，并非所有用人单位都会如此严格，有些可能更注重您的工作能力和经验。
若构成犯罪并留下犯罪记录：
- 法律背景：如果您因涉嫌卖淫被法院判决有罪，并留下了犯罪记录，那么这将对您的工作产生较大的影响。
- 对工作的影响：根据我国相关法律规定，有犯罪记录的人在就业方面可能会受到一定的限制。一些用人单位在招聘时可能会明确要求应聘者无犯罪记录，或者对有犯罪记录的人持谨慎态度。此外，一些特定行业（如教育、医疗、金融等）可能对员工的品德要求更高，有犯罪记录的人可能难以进入这些行业。
法律建议：
- 如果您担心该事件会对您的就业产生影响，建议您在求职时主动了解用人单位的招聘政策和背景调查要求。
- 如果您已经留下了行政处罚或犯罪记录，并且担心这会影响您的就业，您可以考虑咨询专业的法律人士，了解如何减轻或消除这些记录对您的影响。
- 在求职过程中，保持诚实和透明，不要隐瞒或伪造个人信息，以免因虚假信息而失去工作机会或面临法律责任。
可能法律后果：
- 如果您因隐瞒或伪造个人信息而被用人单位发现，用人单位有权解除与您的劳动合同，并可能要求您承担相应的法律责任。
- 如果您因涉嫌卖淫而被追究法律责任，并且留下了违法或犯罪记录，这可能会对您未来的就业、出国、贷款等方面产生长期影响。
总之，三个月前被嫌疑卖淫现在去上班是否会有影响，取决于多种因素。如果您有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。