职务犯罪并非必须服刑两年才可以减刑，这一观点需要依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释来详细阐述。

首先，我们要明确的是，减刑的适用条件和幅度并非固定不变，而是根据罪犯在服刑期间的具体表现以及犯罪的性质来综合判断的。对于职务犯罪罪犯而言，虽然其犯罪行为具有特殊的性质和社会危害性，但法律并未设定必须服刑满两年的硬性规定才能减刑。

具体来说，根据《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律的规定》，被判处有期徒刑的职务犯罪罪犯，若符合减刑条件，其减刑起始时间通常应在执行一年六个月以上开始计算。这意味着，职务犯罪罪犯在服刑一年半后，即有机会申请减刑，当然，这还需要满足其他减刑条件，如认真遵守监规、接受教育改造，并表现出确有悔改或立功行为等。

对于被判处无期徒刑的职务犯罪罪犯，符合减刑条件的，则需执行三年以上方可考虑减刑。这一规定体现了法律对不同刑期罪犯减刑条件的差异化设定，也体现了对职务犯罪罪犯的更为审慎态度。

此外，减刑的具体幅度和间隔期限会综合考虑犯罪的性质、情节以及罪犯的表现等多重因素。例如，罪犯在服刑期间是否有立功表现、是否积极参加思想、文化、职业技术教育、是否努力完成劳动任务等，都会成为影响减刑幅度和间隔期限的重要因素。

在实际操作中，由于职务犯罪往往涉及公职人员的滥用职权或贪污受贿等行为，社会影响恶劣，因此司法机关在审批减刑时往往会采取更为审慎的态度。部分地区可能会因应社会期待和维护司法公信力的需要，对职务犯罪罪犯的减刑申请提出更高的要求，但这并非普遍适用的法定标准。

因此，面对职务犯罪减刑问题，建议罪犯及其家属咨询专业律师或法律机构，以获取最准确的法律信息和个性化的操作指导。律师能够根据具体案情，结合法律法规和司法实践，为罪犯提供有针对性的法律建议和帮助。

综上所述，职务犯罪减刑的条件和时间并非一成不变的“两年”标准，而是依据法律规定和司法实践中的具体情况来综合判断。重要的是，罪犯需在服刑期间积极改造，表现良好，以满足减刑的基本条件，并争取获得法院的认可。