失信以后是否还能正常在公司上班，这主要取决于失信的具体情形以及公司的相关规定，但通常情况下，失信本身并不直接剥夺个人在公司正常工作的权利。以下从不同角度为你详细分析：
失信的法律含义与后果：
- 失信通常指的是个人或企业因未履行生效法律文书确定的义务，而被人民法院纳入失信被执行人名单，并受到信用惩戒的情形。这种惩戒措施主要包括限制高消费、限制乘坐飞机高铁等交通工具、限制出境等，但并不直接涉及工作权利的限制。
- 失信记录可能会对个人信用产生负面影响，进而影响个人在金融、租赁、求职等方面的活动。然而，就工作而言，除非失信行为直接关联到工作本身（如因职务侵占、挪用资金等犯罪行为被判刑并失信），否则一般不会导致工作权利的丧失。
公司对失信员工的态度：
- 公司对失信员工的态度可能因公司文化、规章制度以及失信行为的性质而有所不同。一些公司可能更加注重员工的诚信品质，对失信员工持谨慎态度；而另一些公司则可能更加注重员工的工作能力和业绩，对失信行为持相对宽容的态度。
- 如果公司规章制度中明确规定了失信员工将受到的处罚或限制，那么员工在失信后可能会面临相应的后果，如降职、降薪、解除劳动合同等。但这些后果并非由失信行为本身直接导致，而是由公司规章制度所规定的。
失信员工如何应对：
- 如果发现自己被纳入失信被执行人名单，应尽快履行生效法律文书确定的义务，以消除失信记录。这不仅可以恢复个人信用，还可以避免因失信而可能面临的其他不利后果。
- 在工作方面，失信员工应积极与公司沟通，说明失信的原因和情况，并表达自己改正错误的决心和态度。如果公司规章制度中没有明确规定失信员工的处罚措施，那么员工有可能继续在公司正常工作。
- 如果公司因失信行为而对员工采取不利措施，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，失信以后并不一定就不能正常在公司上班。这主要取决于失信的具体情形、公司的相关规定以及员工如何应对失信行为。如果你面临类似情况，建议积极履行义务、与公司沟通并寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。