在欠劳动者工资且存在挂靠关系，挂靠人与被挂靠人均有执照的情况下，关于责任承担的法律规定及分析如下：

1. 挂靠关系的法律性质

   • 挂靠关系通常指的是一个具备一定资质的企业或个人（挂靠人），通过与另一个具备相应资质的企业（被挂靠人）签订协议，以被挂靠人的名义从事经营活动，并向被挂靠人支付一定费用的行为。在这种关系中，挂靠人实际控制经营，被挂靠人则提供名义上的支持。

2. 责任承担的一般原则

   • 在劳动法律关系中，用人单位是承担工资支付等劳动权益保障责任的主体。若挂靠人以被挂靠人的名义招聘劳动者并拖欠工资，从保护劳动者权益的角度出发，被挂靠人作为名义上的用人单位，往往需要承担工资支付的连带责任。这是因为被挂靠人允许挂靠人以其名义进行经营活动，并从中获取利益，因此应当对挂靠人经营过程中产生的劳动纠纷承担一定的责任。

3. 具体责任承担情况

   • 若挂靠协议明确约定工资支付责任：如果挂靠人与被挂靠人在挂靠协议中明确约定了工资支付等劳动权益保障责任由挂靠人承担，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在实际操作中，可能会根据协议内容来确定责任承担。但这种约定不能对抗劳动者，即劳动者仍有权要求被挂靠人承担工资支付责任，被挂靠人在承担责任后，可以依据挂靠协议向挂靠人追偿。
   • 若挂靠协议未约定或约定不明：在挂靠协议未约定或约定不明的情况下，根据劳动法律法规的精神和原则，被挂靠人作为名义上的用人单位，应当承担工资支付的连带责任。这是因为劳动者在提供劳动时，往往难以区分挂靠人与被挂靠人的实际关系，且被挂靠人作为名义上的用人单位，有义务保障劳动者的合法权益。

4. 法律后果与建议

   • 法律后果：若被挂靠人未承担工资支付责任，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求被挂靠人支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，劳动行政部门也有权对被挂靠人进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 建议：对于挂靠人与被挂靠人而言，应当明确约定工资支付等劳动权益保障责任，并在协议中明确约定双方的权利义务关系。同时，被挂靠人应当加强对挂靠人的管理，确保挂靠人依法经营，保障劳动者的合法权益。对于劳动者而言，在提供劳动时，应当了解用人单位的实际经营情况，保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

总结来说，在欠劳动者工资且存在挂靠关系的情况下，被挂靠人作为名义上的用人单位，往往需要承担工资支付的连带责任。具体责任承担情况可能因挂靠协议的约定而有所不同，但无论如何，保护劳动者的合法权益是首要原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。