办理“病退”（即因病提前退休）需要满足一系列条件，这些条件旨在确保只有真正因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的职工才能提前享受退休待遇。以下是详细的解答：

一、基本条件

1. 职工身份：您必须是经劳动人事部门正式招工的全民所有制、集体所有制单位职工，或者与原国有企业、集体企业解除劳动关系但符合相关条件的职工。需要注意的是，劳服公司招工、劳务派遣人员通常不包括在内。

2. 年龄要求：男性职工需年满50周岁，女性职工需年满45周岁。这是办理病退的基本年龄门槛。

3. 工作年限：在全民所有制、集体所有制单位累计工作年限需满10年。这是为了确保职工有足够的工作经历和贡献，才符合提前退休的资格。

4. 缴费年限：个人缴费年限和视同缴费年限累计需满15年及其以上。这是为了保障职工在退休后能够享受到基本养老保险的待遇。

二、健康条件

1. 丧失劳动能力：您必须因病或非因工致残，且由医院证明并经设区市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。这是办理病退的核心条件，必须严格满足。

三、相关文件依据

• 国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)明确规定了全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，在符合一定条件下（包括年龄、工龄、丧失劳动能力等）可以退休。
• 福建省人力资源和社会保障厅的相关文件也进一步细化了病退的办理条件和流程，如《关于原国有企业职工解除关系后办理因病提前退休有关问题的批复》(闽人社文〔2014〕191号)等。

四、办理流程

虽然您没有直接询问办理流程，但为了给您提供更全面的信息，我简要介绍一下：通常，您需要先向所在单位提出申请，并提交医院出具的丧失劳动能力证明和设区市劳动鉴定委员会的确认意见。然后，单位会按照相关规定进行初审，并上报给当地的人力资源和社会保障部门进行最终审核。审核通过后，您就可以办理病退手续并享受相应的退休待遇了。

综上所述，办理病退需要满足职工身份、年龄、工作年限、缴费年限以及丧失劳动能力等多方面的条件。希望这些信息能够帮助您更好地了解病退的办理要求和流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。