见习期和试用期并不相同，它们在功能、适用对象、适用上的不利后果、法律依据以及目的等方面都存在明显的区别。

首先，从功能上来看，见习期主要是用人单位为了便于对劳动者（特别是首次参加工作的毕业生）进行业务熟悉和技能提升的教育和培训，其主要功能是学习。而试用期则强调的是用人单位和劳动者之间的相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判劳动者是否符合录用条件，以及用人单位是否满足劳动者的期望。

其次，从适用对象上来看，见习期主要适用于首次参加工作的劳动者，特别是毕业的学生。而试用期则对变更工作后的劳动者同样适用，无论其是否首次参加工作。

再者，从适用上的不利后果来看，如果劳动者在见习期表现特别不好，用人单位可能会将其退回学校，由学校重新分配。而在试用期，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位则可以解除劳动合同。

此外，见习期和试用期在法律依据和目的上也存在差异。试用期由《劳动法》和《劳动合同法》进行规范，主要目的是为了满足用人单位的人力资源需求，通过试用期来评估劳动者是否适合该岗位。而见习期则主要由《民法》、《合同法》以及人力资源和社会保障部的部门规章进行规范，其主要目的是为了提升实习学生的自身素质和实践能力，完成学业目的。

最后，值得注意的是，虽然见习期和试用期在多个方面存在差异，但在某些情况下，它们也可能同时存在于一份劳动合同中。例如，对于新分配到用人单位工作的大中专、技校毕业生，可能会先约定一个为期一年的见习期，同时在见习期内再约定一个不超过半年的试用期。

综上所述，见习期和试用期在功能、适用对象、适用上的不利后果、法律依据以及目的等方面都存在明显的区别。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务。