结论：在夫妻各花各的工资的情况下，一方将工资给予他人，另一方是否有权利要回，这取决于多个因素，包括工资的性质、给予他人的方式及目的、以及是否侵犯了另一方的财产权益等。以下我将从不同角度进行分析。
一、工资的性质与归属
工资属于夫妻共同财产：在婚姻关系存续期间，除非双方有特别约定，否则工资、奖金等劳动收入通常被视为夫妻共同财产。这意味着，无论工资由谁实际控制或使用，其本质上都属于夫妻双方共同所有。
个人支配与共同决策：虽然工资属于共同财产，但夫妻双方在日常消费中通常有一定的自主支配权。然而，当一方将工资给予他人，尤其是大量或频繁给予时，就可能涉及到对共同财产的处置问题，需要双方共同决策或至少得到另一方的同意。
二、给予他人的方式及目的
赠与行为：如果一方将工资以赠与的方式给予他人，且该赠与行为未经另一方同意，那么另一方有权要求撤销该赠与，并追回被赠与的财产。这是因为，赠与行为涉及对共同财产的处置，需要双方共同意思表示。
借款或投资：如果一方将工资以借款或投资的形式给予他人，且该行为是为了家庭共同利益或经过另一方同意，那么另一方通常无权要求直接要回。然而，如果借款或投资行为未经另一方同意，且造成了家庭财产的损失，另一方可以要求赔偿或采取其他法律措施。
非法目的：如果一方将工资给予他人是用于非法目的，如赌博、吸毒等，那么该行为不仅违反了法律法规，也侵犯了另一方的财产权益。在这种情况下，另一方有权要求追回被给予的财产，并可以寻求法律救助。
三、法律建议与可能后果
沟通协商：首先，我建议双方进行沟通协商，了解对方给予工资的具体原因和目的。如果双方能够达成一致意见，那么可以避免不必要的法律纠纷。
收集证据：如果沟通协商无果，且另一方认为自己的财产权益受到了侵犯，那么可以收集相关证据，如银行转账记录、聊天记录等，以证明对方给予工资的行为未经自己同意或用于非法目的。
寻求法律救助：在收集到足够证据后，另一方可以向法院提起诉讼，要求追回被给予的财产或要求赔偿损失。法院将根据具体情况进行审理，并作出公正判决。
举例说明：假设夫妻双方没有特别约定工资归属，且一方未经另一方同意将大量工资赠与给其亲友。在这种情况下，另一方有权要求撤销该赠与行为，并追回被赠与的财产。如果赠与行为已经完成且无法撤销，另一方还可以要求对方赔偿因此造成的损失。
最后，我建议你在遇到类似情况时，及时与我沟通，以便我能够根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。