您好，关于您提出的“军队文职是否也是签合同”的问题，我可以为您详细解答。
军队文职人员确实是需要签订聘用合同的。从社会招录的文职人员多数实行聘用制，这是军队文职人员管理制度的一个重要特点。具体来说，军队文职人员的聘用合同期限有一定的规定：
一般合同期限：文职人员聘用合同期限一般为3年至5年。这是大多数文职人员签订的合同期限。
特殊岗位合同期限：对于流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，合同期限可能为1年至3年。这样的设置更加灵活，适应了不同岗位的需求。
高校应届毕业生合同期限：对于高校应届毕业生首次订立合同的期限，通常为5年。这有助于稳定文职人员队伍，鼓励他们长期为军队服务。
以完成一定工作任务为期限的合同：对于需要完成特定工作任务的文职人员，合同期限可以根据任务需要来确定。
长期聘用合同：参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。这为文职人员提供了更加稳定的职业保障。
合同期满后的处理：合同期满后，如果本人自愿续聘，且符合聘用条件，同时合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上的，是可以续聘的。
与部队社会招聘人员的区别：虽然部队社会招聘人员也是签订用工合同，但与军队文职人员相比，他们在编制、待遇、职业稳定性等方面存在一定差异。军队文职人员是国家工作人员的一部分，享有相对稳定的编制岗位和一系列特殊政策和待遇。
综上所述，军队文职人员是需要签订聘用合同的，且合同期限和续聘条件都有明确规定。希望这些信息能够帮助您更好地了解军队文职人员的聘用制度。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。