带薪年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的，具体规定如下：
- 累计工作年限与年假天数的关系：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间。同时，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的。
不享受年休假的特定情况：
- 职工如果依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，也不享受当年的年休假。
- 对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，同样不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，也不享受当年的年休假。
年休假的安排与补偿：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
- 如果因工作需要，单位确实不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并支付相应的工资报酬。具体计算方式为：未休年假工资报酬 = 劳动者日工资收入 × 未休年假天数 × 300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。这里的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
法律背景与建议：
带薪年假是职工的一项重要权益，单位应当保证职工享受年休假。如果单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，要求单位限期改正。如果单位逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
因此，作为职工，你应当了解自己的带薪年假权益，并在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何关于带薪年假或其他劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。