一年以内未签劳动合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，用人单位在用工之日起的一个月内，必须与劳动者签订书面劳动合同，否则就违反了法律规定。

违法后果

如果用人单位在一年以内未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

特殊情况说明

虽然法律规定了用人单位必须在一定期限内与劳动者签订书面劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，或者因不可抗力等客观原因导致无法及时签订书面劳动合同的，用人单位可能不需要承担违法责任。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明，否则仍可能被认定为违法。

实际操作建议

对于劳动者而言，如果发现用人单位在一年以内未与其签订书面劳动合同，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同并补发未签订期间的双倍工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位承担违法责任。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

在实际操作中，劳动者应当注意保留好与用人单位建立劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，也建议劳动者在发现用人单位存在违法行为时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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