未签劳动合同请求二倍工资的时效为一年，这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体来说，如果劳动者入职后超过一个月，用人单位仍未与其签订劳动合同，那么劳动者在次月就可以主张双倍工资。若劳动者在入职一年后才发现未签劳动合同，则最多只能主张一年的双倍工资。超过这一时效后，即便未签劳动合同的事实依然存在，劳动者也无法再要求双倍工资赔付。这是为了促使劳动者及时主张权利，维护法律关系的稳定性和时效性。

1. 仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在未签订劳动合同需支付双倍工资的情形中，仲裁时效从劳动者入职满一个月的次日起开始计算，持续一年。
   • 仲裁时效可因特定情形而中断或中止，如当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效将中断并重新计算。同时，因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效将中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

2. 诉讼时效：

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不服并决定提起诉讼，则将适用民事诉讼时效的相关规定。一般来说，民事诉讼时效为三年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害以及义务人之日起计算。
   • 需要注意的是，诉讼时效是针对诉讼程序而言的，与仲裁时效针对仲裁程序不同。虽然劳动者在仲裁时效内未申请仲裁会丧失通过仲裁程序解决争议的权利，但这并不直接影响其后续的诉讼权利（尽管在诉讼过程中，对方可能会提出时效抗辩）。

3. 特殊情况下的时效处理：

   • 在特定情况下，如遭遇不可抗力、无民事行为能力人或限制民事行为能力人没有法定代理人等法定事由，可导致时效的中止或中断。在这些情形下，时效期间将从中止或中断的原因消除之日起继续计算或重新计算。

综上所述，劳动者在面对未签劳动合同请求二倍工资的问题时，应充分了解并把握仲裁时效和诉讼时效的相关规定，及时主张自己的权利，避免因超过时效而遭受损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。