员工的公积金基数按照试用期工资的80%购买，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若试用期工资的80%不低于当地规定的公积金缴存基数下限：
- 在这种情况下，按照试用期工资的80%作为公积金基数是合法的。因为公积金的缴存基数通常有一个下限规定，即不得低于当地社会平均工资的一定比例（如60%），同时也不得低于当地政府规定的最低工资标准（若该标准高于社会平均工资的60%）。如果试用期工资的80%满足或超过这个下限，那么以此作为公积金基数是符合规定的。
若试用期工资的80%低于当地规定的公积金缴存基数下限：
- 在这种情况下，按照试用期工资的80%作为公积金基数则是不合法的。因为公积金的缴存基数必须达到或超过当地规定的下限，以确保员工的合法权益。如果试用期工资的80%低于这个下限，那么公司应当按照当地规定的下限作为公积金基数进行缴存。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《住房公积金管理条例》及相关规定，公积金的缴存基数通常与员工的工资水平挂钩，但同时也有上下限的规定。这是为了保障员工的合法权益，防止公积金缴存过低或过高。
- 建议：对于员工而言，如果发现自己的公积金缴存基数低于当地规定的下限，可以向公司提出异议，并要求公司按照规定进行调整。如果公司拒绝调整，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。同时，员工在签订劳动合同时，也应当注意合同中关于公积金缴存基数的约定，确保自己的权益得到保障。
可能存在的误区与澄清：
- 有些员工可能认为公积金的缴存基数就是自己的实际工资，但实际上并非如此。公积金的缴存基数通常是在一定范围内（即上下限之间）根据员工的工资水平来确定的。因此，即使员工的实际工资很高或很低，其公积金的缴存基数也可能受到上下限的限制。
- 另外，有些员工可能认为试用期期间的公积金缴存基数可以低于正式员工，但实际上这也是不准确的。试用期期间的员工同样享有公积金的权益，其公积金的缴存基数也应当按照相关规定来确定，不得低于当地规定的下限。
总结与进一步思考：
公积金的缴存基数问题涉及到员工的切身利益，因此员工应当对此保持关注。如果发现自己的公积金缴存基数存在问题，应当及时与公司或相关部门进行沟通并寻求解决方案。同时，公司也应当严格遵守相关规定，确保员工的公积金权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。