物业公司以此为由罚款100元是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 物业公司无行政处罚权，一般无权直接罚款
   根据《行政处罚法》第十七条，行政处罚权由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。物业公司作为企业，并非行政机关，也未获得法律授权，因此无权以行政处罚名义对员工或业主罚款。若其以“罚款”名义扣减工资或收取费用，可能涉嫌违法。

2. 若罚款实为“违约金”或“损害赔偿”，需满足以下条件才可能合法

   • 合同约定：若保安与物业公司签订的劳动合同或规章制度中明确约定“未携带灭火器到现场需支付违约金/赔偿金”，且该条款不违反法律强制性规定（如违约金金额合理），则物业公司可能依据合同主张权利。
     
   • 金额合理性：即使合同有约定，100元罚款是否合法仍需结合具体损失判断。若物业公司无法证明未携带灭火器导致实际损失（如火灾扩大、设备损坏等），或罚款金额明显高于实际损失，可能被认定为“显失公平”，员工可主张调整或撤销。
     
   • 程序合法性：物业公司需证明已通过合理方式告知保安相关制度（如培训、签字确认），且罚款前已给予申诉或改正机会。若程序违规，罚款可能被认定无效。

3. 若罚款针对业主而非员工，物业公司更无权处罚
   物业公司对业主仅有物业管理服务义务，无权对业主行为进行罚款。若业主未遵守消防规定（如堵塞消防通道），物业公司应报告消防部门或业主委员会，由行政机关处理，而非自行罚款。

建议行动：

• 若您是保安，可要求物业公司出示罚款依据（如合同条款、损失证明），若无法提供或程序违规，可拒绝支付并投诉至劳动监察部门。
  
• 若您是业主，可明确拒绝物业公司罚款要求，并要求其通过合法途径解决问题（如报警或起诉）。
  

如有进一步细节（如合同条款、罚款通知内容等），可向我补充说明，以便更精准分析。