关于“直接给企业法人打备用金是否可行”的问题，这主要涉及到现金管理和企业财务规范两个方面，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，企业备用金的管理和使用应当遵循相关的财务制度和现金管理规定。根据《现金管理暂行条例》的规定，开户单位之间的经济往来，除特定范围内可以使用现金外，应当通过开户银行进行转账结算。这些特定范围主要包括职工工资、津贴、个人劳务报酬、各种奖金、劳保福利费用、向个人收购农副产品的价款、出差人员差旅费、结算起点以下的零星支出等。
对于企业法人而言，如果备用金属于上述特定范围之一，且符合现金支付的条件和限额，那么理论上是可以直接以现金形式支付的。然而，在实际操作中，直接给企业法人打备用金作为现金支付的情况并不常见，也不符合一般的财务规范。原因主要有以下几点：
财务透明度：通过银行转账方式支付备用金，可以留下清晰的交易记录，便于企业进行财务管理和审计。而现金支付则可能缺乏这样的透明度，增加管理成本和风险。
资金安全：银行转账方式相对更安全，可以避免现金在传递过程中的丢失或被盗风险。
合规性：根据相关法律法规和财务制度，企业应当尽量减少现金的使用，鼓励采用转账等非现金支付方式。直接给企业法人打备用金作为现金支付，可能不符合这些规定。
内部控制：企业通常会有严格的内部控制制度，对备用金的使用和管理进行规范。直接以现金形式支付备用金可能绕过这些内部控制，增加企业运营风险。
因此，不建议直接给企业法人打备用金作为现金支付。如果确实需要支付备用金，建议通过银行转账方式进行，并确保符合相关法律法规和财务制度的要求。同时，企业应当建立完善的备用金管理制度，明确备用金的使用范围、审批流程、报销手续等，以确保备用金的合理使用和有效管理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。