结论：能否和领导商量分两次休探亲假，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与领导协商的结果，法律并未对此作出明确规定。不过，我可以从法律背景、协商建议以及可能的情况分析等角度，为您提供一些参考。

法律背景

在探亲假的安排上，我国法律主要规定了探亲假的享有条件、假期长度等基本内容，但并未具体规定探亲假必须一次性休完还是可以分次休。因此，从法律层面来说，分两次休探亲假并不违反法律规定，但具体是否可行，还需参考您所在单位的规章制度。

协商建议

1. 了解单位制度：首先，您需要了解您所在单位关于探亲假的具体规定。有些单位可能明确规定了探亲假的休假方式，如必须一次性休完或可以分次休等。如果单位有明确规定，那么您需要遵守这些规定。

2. 与领导沟通：如果单位没有明确规定探亲假的休假方式，或者规定较为灵活，那么您可以尝试与领导进行沟通，说明您的需求和理由。例如，您可能因为家庭原因、工作安排等需要分两次休探亲假。在沟通时，您可以提出具体的休假计划，如第一次休多少天，第二次休多少天，以及休假期间的工作安排等。

3. 考虑单位利益：在协商过程中，您也需要考虑单位的利益。如果您的休假计划对单位的工作安排造成较大影响，那么领导可能会不太愿意批准。因此，在提出休假计划时，您需要尽量做到工作与休假的平衡，确保休假不会对单位的工作造成太大影响。

可能的情况分析

1. 单位同意分次休假：如果单位规章制度允许或领导同意您分两次休探亲假，那么您就可以按照协商好的计划进行休假。在休假期间，您需要遵守单位的规章制度，确保休假期间的工作交接和安排得当。

2. 单位不同意分次休假：如果单位规章制度明确规定探亲假必须一次性休完，或者领导不同意您分两次休探亲假，那么您可能需要尊重单位的决定。在这种情况下，您可以考虑调整自己的休假计划，或者寻找其他合适的休假方式。

最后，能否和领导商量分两次休探亲假并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的具体规章制度以及您与领导协商的结果。如果您有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。