结论前置：

1. 国有企业中，法人和会计不可以是近亲属，因为这违反了国有企业会计人员回避制度的相关规定。

法律背景与依据：

• 根据《会计基础工作规范》第十六条的规定，国家机关、国有企业、事业单位在任用会计人员时，应当实行回避制度。具体而言，单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员；同时，会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属也不得在本单位会计机构中担任出纳工作。这一规定旨在防止利益输送和财务舞弊，确保会计工作的独立性和公正性。

法律后果与风险：

• 如果国有企业违反上述规定，任用近亲属担任会计相关职务，可能会面临内部管理混乱、财务舞弊风险增加等后果。这不仅可能损害企业的利益，还可能对企业的声誉和长期发展造成不利影响。此外，一旦被发现违规，企业还可能面临相关监管部门的处罚。

其他考量因素：

• 除了法律层面的规定外，从企业管理、风险防控以及未来发展的角度考虑，国有企业也应谨慎对待近亲属担任会计相关职务的情况。即使法律没有明确禁止，但近亲属关系可能影响会计工作的独立性和公正性判断，增加内部矛盾和冲突的风险。

综合建议：

• 国有企业应严格遵守《会计基础工作规范》中关于会计人员回避制度的规定，避免任用近亲属担任会计机构负责人、会计主管人员或出纳等关键职务。
• 如果确实存在特殊情况需要任用近亲属担任会计相关职务，企业应建立健全的内部控制和监督机制，确保会计工作的独立性和公正性不受影响。例如，可以设立独立的审计部门或聘请外部审计机构进行定期审计，以加强监督。
• 同时，企业应加强对会计人员的专业培训和职业道德教育，提高其专业素养和职业操守，确保会计工作的准确性和合法性。

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