门卫失职所需承担的责任，需根据失职的具体情形及造成的后果来综合判定。以下是从不同角度对门卫失职责任的分析：
门卫因失职导致自身受伤
- 若因工作原因受到暴力侵害等意外事件：门卫在正常履行职责时，如因阻止未经授权人员进入而遭受暴力袭击受伤，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，雇主（无论用人单位或个人雇主）需承担工伤赔偿责任。若雇主已缴纳工伤保险，赔偿费用主要由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由雇主按工伤保险待遇标准支付。同时，直接侵害人也需对门卫的人身损害进行民事赔偿，包括医疗费、误工费等。门卫可同时向雇主和侵权人主张赔偿，但重复项目不得重复获赔。
- 若因工作环境或条件导致的伤害：若门卫因工作环境存在安全隐患（如照明不足、屋顶漏雨等）而受伤，雇主需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主有义务提供安全的劳动条件和防护用品。
门卫因失职导致他人权益受损
- 若因故意或重大过失造成他人损害：门卫若故意或重大过失导致他人受损，根据《中华人民共和国民法典》，用人单位需承担侵权责任，并有权向有责任的门卫追偿。例如，门卫未按规定检查进出人员身份，导致不法分子进入并造成他人损失，门卫需承担相应责任。
- 若在正常履职范围内造成他人轻微损害：门卫按工作流程和规定履职时造成的轻微损害，由雇主承担赔偿责任，因为门卫行为属执行工作任务。但需注意，若门卫的失职行为超出了正常履职范围，或存在故意或重大过失，则可能需承担个人责任。
门卫失职的其他考虑因素
- 雇佣形式的影响：若门卫是由个人直接聘请，雇主需承担相应责任；若门卫来自门卫公司，则需根据合同约定及实际情况，由门卫公司和雇主共同分担责任。例如，门卫公司未对门卫进行充分培训或管理不善，导致门卫失职，门卫公司也需承担一定责任。
- 门卫的过错程度：门卫若因粗心大意或不听指挥导致事故，也需承担一定责任。例如，门卫未按时巡逻或未及时发现安全隐患，导致事故发生，门卫需根据其过错程度承担相应责任。
法律建议：
- 对于雇主而言，应加强对门卫的培训和管理，明确其职责和权限，提供必要的工作条件和防护用品，以降低门卫失职的风险。
- 对于门卫而言，应严格遵守工作纪律和规定，认真履行职责，确保自身和他人的安全。若因失职导致事故或损失，应积极配合调查和处理，承担相应的责任。
可能后果：
- 若门卫失职导致严重后果，如人员伤亡或重大财产损失，门卫和雇主可能面临刑事责任或民事赔偿的严重后果。因此，双方都应高度重视门卫的职责和管理问题。
如有更多关于门卫失职责任的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。