结论概述：单位查收银员收款记录的后果，主要取决于单位查账的合法性、目的以及查账后发现的问题性质。若单位合法查账且未发现违规行为，则通常无严重后果；若发现违规行为，则可能面临纪律处分、民事赔偿甚至刑事责任。

详细分析：

1. 单位查账的合法性：

   • 合法查账：如果单位基于内部管理需要，按照合法程序（如经过员工同意、依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款）对收银员的收款记录进行审查，这是合法的。在此情况下，收银员应配合单位的查账工作，提供必要的协助和解释。
   • 非法查账：如果单位未经收银员同意，擅自查看其私人收款记录（如个人银行账户交易明细），这可能侵犯收银员的隐私权。收银员有权拒绝非法查账，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 查账目的与发现的问题：

   • 无违规行为：如果查账结果显示收银员没有违规行为（如贪污、挪用公款等），则通常不会有严重后果。单位可能会对收银员的工作表现给予肯定，或者继续按照原岗位安排工作。
   • 存在违规行为：如果查账发现收银员存在违规行为，如贪污、挪用公款、私自截留款项等，则收银员可能面临以下后果：
     • 纪律处分：单位可能根据内部规章制度对收银员进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
     • 民事赔偿：如果收银员的违规行为给单位造成了经济损失，单位有权要求收银员进行民事赔偿，包括赔偿损失、返还非法所得等。
     • 刑事责任：如果收银员的违规行为构成犯罪（如贪污罪、挪用资金罪等），则可能面临刑事追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。

3. 法律建议：

   • 配合查账：如果单位合法要求查账，收银员应积极配合，提供必要的协助和解释，以证明自己的清白。
   • 保护隐私：如果单位非法查账或侵犯收银员的隐私权，收银员有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 遵守规章制度：收银员应严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免违规行为的发生，以维护自己的职业声誉和法律权益。

特殊情况说明：

• 如果收银员与单位之间存在劳动合同纠纷或劳动争议，查账可能成为解决纠纷的一部分。在此情况下，收银员应咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，并采取合适的法律措施维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您作为收银员面临单位查账的情况，且对查账的合法性、目的或后果存在疑问，建议直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。