关于您提出的“有逾期入职能否查出”的问题，这主要取决于逾期的性质以及入职查询的具体范围和要求。

首先，我们需要明确的是，一般的逾期行为，如信用卡逾期、贷款逾期等，并不直接属于入职查询的常规内容。入职查询通常更侧重于对求职者的违法犯罪记录、信用记录中的严重不良行为（如欺诈、贪污等）以及特定行业或岗位的特殊要求进行审查。

然而，如果您所指的“逾期”是与违法犯罪行为相关联的，比如因拖欠工资、合同诈骗等违法行为被列入失信联合惩戒对象名单，或者因其他违法行为受到行政处罚或刑事处罚，并且这些信息被纳入了相关部门的查询系统，那么在入职查询时是有可能被查出的。

具体来说，对于教育机构等特定行业，为了保护未成年人的权益，相关部门已经建立了教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度。这一制度主要查询的是性侵违法犯罪记录，但未来随着信用体系建设的不断完善，查询范围可能会进一步扩大，包括对其他严重不良信用行为的查询。

此外，对于一般企业而言，虽然目前可能没有像教育机构那样严格的入职查询制度，但企业在招聘过程中也会进行一定的背景调查，包括查询求职者的信用记录、工作经历等。如果求职者的逾期行为被记录在信用报告中，或者在工作经历中存在因逾期导致的严重不良记录，那么这些信息在背景调查中是有可能被企业发现的。

因此，我建议您在求职过程中，务必保持诚信，如实填写个人信息和经历。如果存在逾期等不良记录，应主动向企业说明情况，并积极采取措施进行改善和修复。同时，您也可以关注相关部门的政策动态，了解入职查询的具体范围和要求，以便更好地做好求职准备。