工伤死亡情况下，被抚养人生活费不能直接按人身损害赔偿的标准计算，而是依据《工伤保险条例》的相关规定来计算供养亲属抚恤金，该抚恤金在性质上与被抚养人生活费类似，但计算方法和标准有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤死亡被抚养人生活费（供养亲属抚恤金）的计算依据

在工伤死亡案件中，被抚养人的生活费主要通过供养亲属抚恤金的形式来体现。根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准如下：

• 配偶：每月可获得职工本人工资的40%。
• 其他亲属：每人每月可获得职工本人工资的30%。
• 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%，即每月可获得职工本人工资的40%（仅针对孤寡老人或孤儿本人，若同时存在多个符合条件的孤寡老人或孤儿，则仍按每人每月30%的标准，仅对其中一人增加10%）。

同时，核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于工伤死亡职工生前的工资。

二、与被抚养人生活费赔偿（人身损害赔偿领域）的对比

在人身损害赔偿领域，被抚养人生活费赔偿的计算方法与工伤死亡中的供养亲属抚恤金有所不同。人身损害赔偿中的被抚养人生活费赔偿通常考虑被抚养人的年龄、劳动能力、生活来源等因素，并依据上一年度城镇居民人均消费支出等标准进行计算。然而，在工伤死亡案件中，这些计算方法并不直接适用，而是遵循《工伤保险条例》的特定规定。

三、工伤死亡其他相关待遇

除了供养亲属抚恤金外，工伤死亡的职工近亲属还可以从工伤保险基金领取以下待遇：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、支付责任

• 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，上述费用（包括供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金）应由工伤保险基金支付。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照上述标准支付相关费用。

五、建议

在处理工伤死亡案件时，建议家属及时咨询专业律师或相关机构，以准确了解并维护自己的合法权益。同时，家属应保留好相关证据材料，如工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明等，以便在后续的法律程序中使用。

如有任何关于工伤死亡赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。