劳动关系确认的时间长短并无绝对的“好”与“不好”，它取决于多种因素，包括事实的清晰度、证据的充分性、双方的态度以及法律程序的进展等。以下从几个不同角度来分析这个问题：
从劳动者角度：
- 时间短的好处：如果劳动关系能够迅速得到确认，劳动者可以更快地享受到应有的劳动权益，如工资、社保、福利等。同时，也能减少因劳动关系不明确而带来的心理压力和不确定性。
- 时间长的风险：如果劳动关系确认过程漫长，劳动者可能会面临一段时间的权益真空期，比如无法及时获得工资、社保等，甚至可能因此影响生活。此外，长时间的纠纷也可能对劳动者的心理造成负面影响。
从用人单位角度：
- 时间短的好处：迅速确认劳动关系有助于用人单位及时安排工作，避免因劳动关系不明确而导致的工作延误或混乱。同时，也能减少因劳动关系纠纷而可能产生的法律风险和额外成本。
- 时间长的风险：如果劳动关系确认过程拖延，用人单位可能需要投入更多的时间和资源来处理纠纷，包括法律费用、人力成本等。此外，长时间的纠纷也可能影响用人单位的声誉和员工士气。
从法律程序角度：
- 时间短的可能性：如果双方对劳动关系的事实和证据都无争议，且符合相关法律法规的规定，那么劳动关系确认的过程可能会相对迅速。例如，双方可以签订书面劳动合同，明确各自的权利和义务，从而快速确认劳动关系。
- 时间长的必要性：然而，在实际情况中，往往存在各种争议和不确定性。比如，双方可能对劳动合同的条款存在分歧，或者一方可能否认劳动关系的存在。在这种情况下，就需要通过法律程序来确认劳动关系，这可能需要一定的时间来进行调查、取证和审理。
建议：
- 对于劳动者而言，如果希望尽快确认劳动关系，应尽可能收集并保留好与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、社保记录等。同时，也可以积极与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 对于用人单位而言，应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确各自的权利和义务。在发生劳动关系纠纷时，应积极配合相关部门的调查和处理工作，以尽快解决纠纷。
可能的法律后果：
- 如果劳动关系长时间无法确认，可能会引发一系列法律后果。比如，劳动者可能因无法证明劳动关系而无法享受应有的劳动权益；用人单位则可能因未依法与劳动者签订劳动合同而面临法律处罚。
总结来说，劳动关系确认的时间长短并非绝对的好坏之分，而是需要根据具体情况来判断。在处理劳动关系纠纷时，双方应保持理性态度，积极寻求合法合规的解决方案。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。