在工伤案件中，“误工费”这一表述并不准确，应更正为“停工留薪期工资”，其支付主体和具体规定如下：

1. 支付主体

   • 用人单位支付：在工伤职工停工留薪期内，若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，则停工留薪期工资仍由用人单位按月支付。这是因为工伤保险主要覆盖的是医疗费用、伤残津贴等，而停工留薪期工资属于职工因工伤暂停工作期间的工资福利待遇，应由用人单位承担。
   • 未缴纳工伤保险的情况：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则根据《工伤保险条例》的规定，用人单位需支付全部的工伤保险待遇，这自然包括了停工留薪期工资。若用人单位不支付，工伤保险基金可以先行支付，但之后用人单位有偿还的义务。

2. 支付标准与期限

   • 支付标准：停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的工资福利待遇，该待遇应保持不变。具体来说，它包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。对于实行计时工资制的职工，按正常工作时间的工资计算；对于实行计件工资制的职工，则按照受伤前一定时间内（如前12个月）的平均工资来计算。
   • 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工评定伤残等级，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇。

3. 重要提醒与建议

   • 确保工伤保险缴纳：对于工伤职工而言，了解并确保用人单位已为自己缴纳工伤保险是至关重要的。这是保障停工留薪期工资按时支付的关键。
   • 及时维权：若遭遇用人单位拒付或拖欠停工留薪期工资的情况，工伤职工应及时向当地劳动监察部门投诉，并考虑通过法律途径追讨。作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和帮助，确保你的合法权益得到维护。

综上所述，停工留薪期工资是工伤职工在暂停工作期间应享有的合法权益。了解其支付主体、标准、期限及后续处理措施，对于工伤职工依法维护自身权益至关重要。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。