公职人员因吸毒被拘留5天，将面临行政处罚与纪律处分双重后果，具体处理方式需结合其身份性质及单位规定综合判断。以下从法律与纪律两个层面展开分析：

一、行政处罚层面：拘留决定已生效，需接受公安机关处罚

根据《治安管理处罚法》第七十二条，吸食、注射毒品的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若公安机关已作出拘留5日的处罚决定，该决定具有法律效力，公职人员需配合执行拘留，期间不得以身份特殊为由抗拒处罚。拘留期满后，公安机关会出具《解除拘留证明书》，作为后续纪律处分的依据之一。

二、纪律处分层面：单位将依据内部规定启动调查程序

公职人员（包括公务员、事业单位工作人员等）吸毒行为同时违反《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等纪律规范，单位需根据其身份性质采取不同处分措施：

1. 公务员：
   根据《公务员法》第五十九条，公务员不得吸食、注射毒品或参与其他违法活动。若被行政拘留，单位将依据《行政机关公务员处分条例》第十七条，给予记过、记大过、降级、撤职或开除处分。

   • 情节较轻（如首次吸毒、主动坦白）：可能给予记过或记大过处分；
     
   • 情节严重（如多次吸毒、拒不悔改）：可能直接开除公职。

2. 事业单位工作人员：
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，吸食、注射毒品的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；情节严重的，给予开除处分。

   • 若单位与工作人员签订的聘用合同中有更严格规定（如“吸毒即解除合同”），单位可依据合同直接解聘。

3. 国有企业/参照公务员法管理单位人员：
   参照上述规定执行，但具体处分程序可能需结合单位内部规章制度（如《员工奖惩条例》）调整。

三、特殊情形：吸毒行为是否构成犯罪？

若公职人员吸毒同时涉及容留他人吸毒、非法持有毒品、贩卖毒品等行为，可能触犯《刑法》第三百五十四条、第三百四十八条等条款，构成犯罪。此时：

• 公安机关将立案侦查，单位需配合司法程序；
  
• 若被判处刑罚（包括缓刑），单位将依据《公务员法》第二十六条、第六十二条，直接开除公职。

四、实务建议：公职人员应如何应对？

1. 主动配合调查：拘留期满后，立即向单位报告情况，避免隐瞒导致处分加重；
   
2. 提交书面检讨：说明吸毒原因、悔改态度，争取从轻处理；
   
3. 申请复核或申诉：若认为处分过重，可依据《公务员申诉规定》或《事业单位工作人员申诉规定》申请复核。

温馨提示：公职人员身份特殊，吸毒行为不仅损害个人职业前景，更可能影响单位声誉。若您或身边人涉及此类问题，可直接向我咨询具体应对方案，我将结合案例与法规提供专业建议。