核心结论：深二度烧伤面积9未评上伤残等级时，补偿方式需结合具体原因（如未达评残标准或程序瑕疵）及责任主体（工伤/人身损害）综合确定，以下分情况说明：

1. 若因未达评残标准未评上

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），深二度烧伤的评残需结合功能损伤程度及面积占比综合判断。若面积虽达9%但未造成关节功能丧失、瘢痕挛缩等严重后果，可能不构成伤残等级。此时补偿方式如下：

• 工伤场景：
  根据《工伤保险条例》，未达伤残等级仍可主张医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等基础赔偿。具体标准为：
  
  • 医疗费：凭票据实报实销；
    
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构出具证明确定（一般不超过12个月）；
    
  • 护理费：住院期间需护理的，由单位按当地标准支付。
• 人身损害场景（如交通事故、意外伤害）：
  根据《民法典》第1179条，可主张医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等实际损失。需提供医疗记录、收入证明等证据，按责任比例（如对方全责则全额赔偿）计算。

2. 若因程序瑕疵未评上（如材料不全、鉴定机构错误）

若烧伤情况实际符合评残标准但因程序问题未被认定，可申请重新鉴定或补充材料后复评：

• 工伤鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出复查申请，需在收到鉴定结论之日起15日内提出；
  
• 人身损害鉴定：委托司法鉴定机构重新鉴定，需注意选择具有资质的机构（如省级司法鉴定中心）。
  补偿逻辑：若复评后构成伤残等级，可按对应等级主张一次性伤残补助金、伤残津贴（如1-4级）等长期赔偿；若仍不构成等级，则按上述“未达标准”情况主张基础赔偿。

3. 关键行动建议

• 证据固定：立即收集医疗记录（病历、诊断证明、检查报告）、收入证明、护理记录等材料，确保赔偿依据充分；
  
• 责任划分：明确责任主体（如雇主、侵权人、保险公司），根据场景选择工伤认定或人身损害诉讼；
  
• 专业协助：若对鉴定程序或赔偿计算有疑问，可提供具体材料（如鉴定报告、事故经过），我可协助分析是否符合复评条件或计算赔偿金额。

提示：烧伤赔偿涉及医学与法律交叉领域，鉴定结论直接影响赔偿范围。若对当前结果有异议，建议优先通过法律程序争取复评，避免直接接受低额和解。如有进一步细节需沟通，可直接向我提问。