针对您提出的问题，公司的车超速扣分，但当时开车的人不在无法处理的情况，以下是我的详细解答：

1. 明确责任主体：

   • 根据交通法规，超速等交通违法行为的责任应由实际驾驶人承担。因此，尽管车辆属于公司，但超速扣分的责任应由当时驾驶该车辆的员工个人负责。

2. 处理方式：

   • 若能找到实际驾驶人：应尽快联系实际驾驶人，要求其前往交通管理部门接受处理，包括缴纳罚款和接受可能的扣分。这是最直接且合法的解决方式。
   • 若无法找到实际驾驶人或驾驶人拒绝处理：公司作为车辆的所有者或管理者，可能会面临一定的法律风险和责任。在这种情况下，公司可以采取以下措施：
     • 内部调查：通过公司内部的监控系统、行车记录仪等手段，尝试确定实际驾驶人，并要求其承担责任。
     • 法律途径：如果内部调查无果，且驾驶人拒绝承担责任，公司可以考虑通过法律途径追究驾驶人的责任，例如提起民事诉讼要求驾驶人赔偿因超速行为给公司造成的损失（如罚款、车辆损坏等）。但需要注意的是，这通常是在驾驶人行为给公司造成实际损失，且公司能够证明损失与驾驶人行为之间存在因果关系的情况下进行。
     • 与交通管理部门沟通：公司也可以尝试与交通管理部门沟通，说明情况，看是否能够获得一定的宽限或特殊处理。但这种情况下的处理结果往往取决于交通管理部门的政策和规定。

3. 预防措施：

   • 加强车辆管理：公司应建立健全的车辆管理制度，明确车辆使用、驾驶人责任等事项，以减少类似情况的发生。
   • 安装监控设备：在车辆上安装行车记录仪等监控设备，以便在发生交通违法行为时能够迅速确定实际驾驶人。
   • 培训教育：定期对员工进行交通安全培训和教育，提高员工的交通安全意识和法律意识。

4. 法律后果：

   • 如果公司未能及时处理超速扣分等交通违法行为，可能会面临交通管理部门的处罚，如罚款、扣留车辆等。同时，如果公司因此遭受了其他损失（如车辆损坏、声誉受损等），还可能需要承担相应的民事责任。

总结来说，公司应尽快确定实际驾驶人并要求其承担责任。如果无法确定或驾驶人拒绝承担责任，公司应考虑采取内部调查、法律途径或与交通管理部门沟通等方式解决问题。同时，公司还应加强车辆管理、安装监控设备和进行培训教育等预防措施，以减少类似情况的发生。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。