结论：您所描述的行为，即因工资未支付而开走对方汽车，是违法的。这种行为可能涉及侵占他人财物或盗窃等违法行为，具体取决于车辆的所有权和您的行为方式。

详细分析：

1. 车辆所有权问题：

   • 如果车辆并非您所有，而是属于公司或他人的财产，那么您无权擅自开走。即使公司或他人拖欠您工资，这也不构成您擅自取走其财物的合法理由。
   • 车辆所有权通常通过车辆登记证书、购车合同等文件来证明。如果车辆登记在他人名下，那么您擅自开走就可能构成侵占或盗窃。

2. 行为性质与法律后果：

   • 侵占罪：如果您以非法占有为目的，将他人所有、自己占有的财物非法转为自己所有，数额较大且拒不交还的，可能构成侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占罪可处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 盗窃罪：如果您以非法占有为目的，秘密窃取他人财物，数额较大的，可能构成盗窃罪。盗窃罪的刑罚根据盗窃数额和情节严重程度而定，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 合法维权途径：

   • 如果您因工资未支付而与雇主产生纠纷，应当通过合法途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
   • 在维权过程中，您应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

建议：

• 立即停止违法行为：如果您已经擅自开走了他人的车辆，建议您立即归还车辆，并主动向相关部门说明情况，以减轻可能的法律后果。
• 寻求法律帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

总结：擅自开走他人车辆是违法的行为，可能涉及侵占或盗窃等罪名。如果您因工资未支付而与雇主产生纠纷，应当通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。