参加房改后继续无偿占用企业公房，这一行为本身并不直接构成犯罪，但可能涉及民事纠纷或违反相关规定，具体情况需根据实际情形和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、从刑事犯罪的角度分析

1. 无犯罪构成要件：

   • 刑事犯罪的构成通常需要满足四个要件：犯罪客体、犯罪客观方面、犯罪主体、犯罪主观方面。单纯的无偿占用企业公房行为，在没有其他违法犯罪情节（如诈骗、侵占、故意毁坏财物等）的情况下，并不直接满足任何刑事犯罪的构成要件。

2. 可能涉及的罪名：

   • 如果占用行为伴随着其他违法犯罪行为，如通过欺骗手段获取公房使用权、拒不腾退公房并造成企业重大损失等，则可能构成诈骗罪、侵占罪或其他相关罪名。但这些罪名的成立需要满足各自的构成要件，并非单纯的无偿占用行为所能构成。

二、从民事纠纷和行政规定的角度分析

1. 民事纠纷：

   • 参加房改后，员工通常应按照房改政策购买或租赁公房，并支付相应的费用。如果继续无偿占用企业公房，可能违反与企业的租赁合同或房改协议，从而引发民事纠纷。企业有权要求员工支付租金、腾退房屋或承担其他违约责任。

2. 行政规定：

   • 企业公房的管理和使用通常受到相关行政规定的约束。如果员工无偿占用公房的行为违反了这些规定，企业或相关部门可能采取行政措施，如要求员工腾退房屋、处以罚款等。

三、法律建议

1. 遵守房改政策和相关规定：

   • 参加房改后，员工应严格遵守房改政策和相关规定，按照约定支付租金或购买房屋，避免无偿占用企业公房。

2. 及时沟通协商：

   • 如果因特殊原因需要继续使用公房，应及时与企业沟通协商，达成新的租赁协议或购买协议，明确双方的权利和义务。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果因无偿占用公房而引发纠纷或面临法律风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决方案。

总结来说，参加房改后继续无偿占用企业公房本身并不直接构成犯罪，但可能涉及民事纠纷或违反相关规定。为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议员工严格遵守房改政策和相关规定，及时与企业沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。