就医时将受伤地点报错，一般情况下不会直接影响工伤认定，但可能因证据问题增加认定难度或引发争议。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的核心要素

工伤认定主要依据《工伤保险条例》及相关规定，其核心要素包括：

1. 工作时间：受伤是否发生在工作时间内。
2. 工作场所：受伤是否发生在工作场所内。
3. 工作原因：受伤是否因工作原因导致。

受伤地点作为“工作场所”的体现，是工伤认定中的一个重要因素，但并非唯一决定因素。即使就医时报错了受伤地点，只要其他核心要素（如工作时间、工作原因）能够得到证实，且受伤地点与工作场所存在合理关联（如因工作需要外出、在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），仍有可能被认定为工伤。

二、报错受伤地点可能带来的影响

1. 证据问题：如果就医时报错的受伤地点与实际工作场所相差甚远，且无法提供合理解释或证据证明受伤与工作有关，可能会增加工伤认定的难度。例如，如果员工声称在工作地点受伤，但就医时却报了一个与工作地点无关的地址，且无法提供其他证据（如工作记录、同事证言等）来支持其主张，那么工伤认定机构可能会对其主张产生怀疑。
2. 争议风险：报错受伤地点还可能引发用人单位与员工之间的争议。用人单位可能会利用这一漏洞来质疑员工的工伤主张，从而拒绝承担工伤赔偿责任。在这种情况下，员工需要提供更多的证据来证明其受伤与工作有关，以维护自己的合法权益。

三、应对建议

1. 及时更正：如果发现就医时报错了受伤地点，应及时向医疗机构更正，并保留好更正记录。同时，向用人单位和工伤认定机构说明情况，提供合理解释和证据。
2. 收集证据：除了更正受伤地点外，还应积极收集其他与工伤认定相关的证据，如工作记录、同事证言、现场照片等。这些证据有助于证明受伤与工作有关，提高工伤认定的成功率。
3. 咨询专业律师：如果工伤认定过程中遇到困难或争议，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。

四、法律后果

如果因报错受伤地点而导致工伤认定失败或用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，员工可能会面临以下法律后果：

1. 无法享受工伤保险待遇：如果工伤认定失败，员工将无法享受工伤保险提供的医疗费用报销、伤残津贴等福利待遇。
2. 自行承担医疗费用：在没有工伤保险保障的情况下，员工可能需要自行承担因工伤导致的医疗费用和其他相关费用。
3. 劳动争议：如果与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷。

因此，虽然就医时报错受伤地点不一定会直接影响工伤认定，但为了避免不必要的麻烦和争议，建议员工在就医时如实报告受伤地点，并在后续过程中积极收集证据、咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。