劳动仲裁案子未结，律师事务所就收取律师费，这种情况是否正常，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、律师费的收取方式
固定收费：
- 如果您与律师事务所签订的是固定收费合同，即无论案件结果如何，律师费都按照约定的金额收取，那么在案件未结时收取律师费是符合合同约定的。
风险代理收费：
- 风险代理收费通常与案件结果挂钩，即律师在成功代理案件并获得赔偿后，按照一定比例收取律师费。在这种情况下，如果案件未结，且尚未获得赔偿，律师事务所通常不会提前收取全部律师费，但可能会收取一定的前期费用或基础费用。
- 特别提醒：根据《律师服务收费管理办法》的相关规定，婚姻、继承案件，请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的，请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的，请求支付劳动报酬的等案件，禁止风险代理收费。因此，在劳动仲裁案件中，风险代理收费是不被允许的。
二、合同约定与实际情况
合同约定：
- 您应仔细审查与律师事务所签订的委托合同，了解律师费的收取方式、时间、金额等具体条款。如果合同中明确约定了在案件未结时收取律师费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么律师事务所的行为是合法的。
实际情况：
- 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么律师事务所的行为可能存在争议。在这种情况下，您可以与律师事务所协商，要求其按照合同约定或行业惯例收取律师费。
三、法律建议
审查合同：
- 首先，建议您仔细审查与律师事务所签订的委托合同，了解律师费的收取方式和时间等具体条款。
与律师事务所沟通：
- 如果您对律师事务所的收费行为有疑问或不满，可以与其进行沟通，要求其解释收费的依据和合理性。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，且您认为律师事务所的收费行为违反了法律法规或合同约定，您可以向当地律师协会或司法行政部门投诉，寻求法律援助。
总结来说，劳动仲裁案子未结时律师事务所收取律师费是否正常，取决于您与律师事务所签订的合同约定以及法律法规的规定。如果合同中有明确约定且不违反法律法规，那么律师事务所的行为是合法的；如果合同中没有约定或约定不明确，且您认为收费行为存在争议，可以与律师事务所沟通或寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。