关于工伤申报是否有年龄限制的问题，这主要取决于具体的工伤保险政策和参保人员的身份。一般来说，工伤申报本身并没有直接的年龄上限限制，但不同身份和情况的参保人员可能受到不同规定的约束。以下是一些详细解释：

一、特定人员参加工伤保险的情况

1. 实习生：

   • 根据相关政策，如《关于单位从业的灵活就业劳动者等特定人员参加工伤保险的办法》以及陕西省的《陕西省超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险办法(试行)》等，实习生（包括签订三方协议或自行联系实习单位的实习生、勤工助学学生、未建立劳动关系的学生学徒等）是可以参加工伤保险的。
   • 实习生参加工伤保险通常没有特定的年龄上限，但一般要求年满16周岁，且由实施全日制学历教育的中等、高等职业院校（含技工院校）按规定到企（事）业等单位进行实习。

2. 超过法定退休年龄人员：

   • 超过法定退休年龄但未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，以及已享受一级至四级工伤伤残津贴或病残津贴的人员，也可以参加工伤保险。
   • 在陕西省的政策中，超龄人员指已达到或超过法定退休年龄但不满65周岁的就业人员。

二、工伤申报的一般流程与要求

• 工伤认定：通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（或事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。对于实习生和超龄人员，可能不要求提交劳动关系证明材料，而是参照工伤保险缴费记录及用工协议、实习协议等。
• 待遇保障：一旦认定为工伤，将按照国家规定的赔付项目和标准支付工伤保险待遇，坚持同伤同价原则。

三、特殊情况与注意事项

• 不同地区政策差异：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，具体参保条件和流程需参照当地政策执行。
• 自愿参保原则：对于实习生和超龄人员等特定人员，参加工伤保险通常是自愿的，由用工单位或从业单位按照属地管理和自愿参保原则办理。
• 个人不缴纳工伤保险费：在大多数情况下，实习生和超龄人员参加工伤保险的费用由用工单位或从业单位承担，个人不需要缴纳。

总结

工伤申报本身并没有直接的年龄上限限制，但特定人员（如实习生和超龄人员）的参保条件和流程可能受到特定政策的约束。如果您或您身边的人属于这些特定人员群体，并希望了解更详细的工伤保险政策或申报流程，建议咨询当地的社会保险经办机构或相关部门以获取准确信息。