国企职工丧假天数一般为3天，但具体天数可能因企业内部规定、地方政策及实际情况有所不同，部分情况下可能延长至5天。以下是对此问题的详细分析：
一、丧假天数的基本规定
法定丧假：
- 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》的配套政策，国企职工在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，通常享有3天的法定丧假。这是基于一般行业惯例和人文关怀的考虑，旨在确保职工有足够的时间处理丧事。
企业特殊规定：
- 部分国企可能出于企业文化或人文关怀的考量，会给予多于3天的丧假。例如，一些企业可能规定丧假为5天，但这种情况并非普遍，且一般累计不超过5天。因此，职工在申请丧假前，应查阅本单位的人力资源政策或咨询相关部门，以了解具体的丧假天数。
地方政策影响：
- 某些地方政府可能会出台关于丧假的指导性意见，当地国企会参照执行。这些政策可能因地区而异，因此职工在申请丧假时，也应考虑地方政策的影响。
二、路程假的规定
- 如果职工的亲属丧事地点距离工作地点较远，需要一定的路程时间，企业应根据实际情况，额外给予相应的路程假。路程假一般为1至3天，具体天数由企业根据实际情况决定。这样做的目的是确保职工能够顺利往返，并有足够的时间处理丧事。
三、工资待遇的规定
- 在丧假和路程假期间，国企职工应享有正常的工资待遇。企业不得因职工申请丧假而克扣其工资或无故拒绝其丧假申请。这是法律对职工权益的明确保障，体现了对职工个人生活的尊重。
四、其他相关注意事项
交通费用：
- 丧假期间产生的交通费用等，一般由职工自行承担。除非企业内部有特别规定或福利政策，否则企业不承担这部分费用。
与年休假的关系：
- 丧假不计入年休假假期。员工在享受带薪丧假的同时，不会因此减少其应享有的年休假天数。这是为了保障职工的休息权益，避免因丧假而影响其年度休假计划。
申请流程：
- 职工在申请丧假时，应遵循企业内部规定的申请流程，并提供必要的证明材料，如亲属的死亡证明等。这是为了确保丧假的合法性和真实性，避免滥用丧假的情况发生。
五、实际操作建议
咨询人力资源部门：
- 在申请丧假前，职工应咨询本单位的人力资源部门或相关负责人，以了解并遵循具体的丧假政策。这有助于职工更好地规划丧假时间，并确保申请流程的顺利进行。
保留相关证明材料：
- 职工在申请丧假时，应保留好亲属的死亡证明等相关材料。这些材料是申请丧假的必要依据，也是企业审核丧假申请的重要参考。
关注地方政策变化：
- 由于地方政策可能因地区而异，且可能随时间发生变化，因此职工在申请丧假时，也应关注地方政策的变化情况。这有助于职工及时了解并适应新的丧假政策，确保自身权益得到保障。
综上所述，国企职工丧假天数的确定需综合考虑企业内部规定、地方政策及实际情况。在丧假及路程假期间，职工应享有正常的工资待遇，并应注意相关的申请流程和费用承担问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。